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主题: 答小驼问
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作者 答小驼问   
所跟贴 GM的表现比TM差那么远,看一样就知道了 -- 不拉不拉 - (237 Byte) 2007-8-25 周六, 15:09 (370 reads)
upthere
[博客]




头衔: 海归中校

头衔: 海归中校
声望: 讲师

加入时间: 2006/12/19
文章: 289

海归分: 36574





文章标题: 讨论:为什么? (267 reads)      时间: 2007-8-26 周日, 14:37   

作者:upthere海归茶馆 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

假设GM董事会是理智的,他们出40倍的价钱应属尊从市场价的无奈之举。考虑到美国高管薪酬的大环境,降了GM管理层薪酬,公司恐怕死的更快。

是什么造成美国高管薪酬普遍超高的大环境呢?

也许在美国大多数企业中高管们确实可以为公司创造比他们的神话薪酬更多的价值?也许在美国企业整体转向高利润,高附加值方向以后,高管薪酬只是促成低利润,低竞争力美国本土企业加速消失的杠杆之一?

是不是可以这样理解:在美国,企业如不能通过其核心竞争力为高管和员工提供符合美国标准的薪酬和福利,企业就会被淘汰。换句话说,美国标准的薪酬和福利是刚性的,不能要求美国企业通过取消这些福利来获得竞争力。他们必须依靠其他垄断能力来生存。

作者:upthere海归茶馆 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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