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 中国的新劳动法是应美籍华人赵小兰女士的建议制定的 |
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已满13岁
头衔: 海归列兵
声望: 博导
加入时间: 2008/01/22
文章: 2963
海归分: 147
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作者：已满13岁 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
赵小兰部长访华:美国将出资410万美元协助中国完善劳动法规,改善中国工人待遇
July 03, 2004 China: Chao trip focuses on labour issues in China "In a wide ranging visit to China, Labor Secretary Elaine Chao, America's top-ranking female Asian Pacific American official, promoted the creation of jobs for American workers, stressed the value of worker protections, advocated for two imprisoned Chinese labor activists and even lent her support to an orphanage outside of Beijing." U.S. Commerce Secretary Donald Evans was also part of the high-level trip that focused on exploring ways to increase U.S. exports to the huge Chinese market. Evans addressed issues of protectionist trade policies with China. Both American officials said they believed diplomatic efforts, rather than threatening trade sanctions, were the best way to improve China's trade and labor policies. "China must continue to remove its barriers to free trade so that there will be more 'Made in America' labels in the marketplace," Evans told the news conference. Chao is the first U.S. labor secretary to visit China in 16 years. Her visit included meetings with Chinese Premier Wen Jiabao, Foreign Minister Li Zhaoxing, and Minister for Labor and Social Security Zheng Silin. Chao In China Highlights Lang Fang Children's Village Wh Orphans at the House of Love; 80 special-needs orphans from one month to 5 years old, many of whom have birth defects. What: Delivered toys and books to children donated from America. Cha "I was especially pleased today to visit with special-needs children who will have bright futures because of the work of the Langfang Children's village. At the Department of Labor, we are also making a commitment to programs that help Americans with disabilities integrate into the mainstream American workforce." Working in China Wh China and U.S. Department of Labor officials What: Four letters of government-to-government agreements to broaden cooperation in labor, employment and workplace safety. Cha "These agreements will help Chinese officials develop the institutional capacity to improve working conditions and raise standards of living for Chinese workers. We are committed to working with our Chinese counterparts to share information and practices that will help ensure that the development of labor standards in China keeps pace with China's rapid economic development." For Women Only Wh Students at the Practical Skills Training Center for Rural Women in Dadongliu Village, near Beijing. What: Observed 16- to 21-year-old women from rural villages learning job-training skills in the service and computer industries. Cha "Over 150 million Chinese migrant workers from rural villages all over China have flooded cities like Beijing to look for work. This center provides needed skills-training so these workers can find good jobs and know their rights in the workplace." Labor Standards Watch Wh Labor Department officials and five Chinese experts. What: Roundtable discussion on the development of The Rule of Law Project, a $4.1-million grant which enhances China's capacity to develop laws and regulations that are consistent with internationally recognized labor standards. Cha "This meeting underscores the high priority that the U.S. Department of Labor places on its ongoing efforts to work with China to promote internationally recognized core labor standards. This project is an important step in advancing this goal." Creating American Jobs Wh Johnson Controls, Inc. car manufacturing facility in Beijing. What: Tour of plant that assembles U.S.-manufactured components into seating for Beijing Hyundai Motors Company. Cha "This facility is an example of how constructive engagement can create jobs in the United States and promote worker protections and improve core labor standards in China. Johnson Controls is exporting not only U.S.-made parts and components to China, but also American values on core labor standards and worker protections. American-run facilities in China that promote worker health and safety are a powerful ex<x>pression of the standards expected of a world-class economy." Written and compiled by May Chow of AsianWeek and Associated Press. Source: Ted Fang, "Chao trip focuses on labour issues in China,"
赵小兰：我们的使命就是保护劳动者
南方网讯 祖籍为中国上海嘉定的赵小兰1953年出生于中国台湾省台北市，后随父母移居美国。1979年获哈佛大学商学院财政管理硕士学位后，在花旗银行任职。1983年至 1984年入选为“白宫学者”。
1984年至 1986年，赵小兰担任美洲银行副总裁，随后放弃这一高薪职位，于 1987年成为里根政府中少数女性高级官员之一，出任航运署副署长； 1988年任联邦海事委员会主席； 1989年又晋升为交通部副部长，成为布什政府中职位最高而又最年轻的华裔美国人，是年36岁。2004年底连任美国劳工部部长。
日前赵小兰日前接受了美国《职场管理》杂志的专访，对自己以及美国职场中的诸多话题答记者问。
“我们的任务，”赵小兰在接受采访时表示，“就是确保美国职场的竞争力。”
1961年，当8岁的赵小兰随同全家由台湾移民时，她连一句英语都不会讲，而在今天，她掌管着550亿美元的财政资金，17000名全职工作人员以及25个部门。
当记者问她：“作为一名管理者，你的强项是什么”时，赵小兰答到：“我擅长于找到合适的人，并将他们组建成一支高效率的团队。你必须组建起一支强项多元化的队伍，这样的话，任何缺陷都会得以补救。此外，一支多元化的队伍可以使我们更加敏捷，对外界的反应更快，因为面对同一风景，我们拥有不同的眼睛。”
“如果某人有了一个主意，他可以直接找我。每个人都会依据自己的经验去理解现实，然而大多数时间，我们看到的只是事实真相中的一小部分。”
在回顾自己的成长历程时，赵小兰表示：“移民社区曾经构成了我的整个世界，但这个世界实在是太小了。如果我的父母不曾鼓励我，我不会走出我的世界去‘探险’以至有今天的位置。我喜欢探险并且会请求他人的帮助。在今天，没有人再会恃才自傲、画地为牢，我们必须谦逊而又自信地寻求帮助。”
在谈到自己的弱点时，赵小兰承认她太没有耐心了，“要知道，开展活动计划、与他人一起工作、了解督促过分与督促不足之间的不同等等都需要耐心。”
“如果你是一名领导者，不管你在政府部门、地方部门还是某一个非赢利组织中，都会有很多信息反馈的渠道。在所反馈的信息中，有些令人高兴，有些则不那么令人高兴。”赵小兰认为，一个成功的领导人应该学会鉴定辨识所在环境所反馈的信息。“我有一支多元化的队伍，他们会毫不犹豫地走进我的办公室对我说：”你错了‘“。
“我会倾听所有人的意见，包括那些与我观点相左的人。我靠榜样领导，我永远不会要求下属去做任何我不愿意做的事，如果我们决定了一项议案，我会冲在最前面。”
在被问及自己的工作成绩时，赵小兰表示，她在任时得意之作之一就是修订了白领加班法案。“这一法案在修订之前已经被执行了50多年。超时工作使得人们更加远离了现代职场，许多人正在失去自身的工作保护权益，我们确保和加强了超时工作的的权益保护，670万美国人因此受益。”
“在养老金制度与内部制度建设上我们也取得了很大的成绩。我们坚信，我们的使命就是保护劳动者，确保他们安全退休，保障他们获得合理的报酬。我们保持着最好的健康与安全纪录、最充足的年金储备，而这本身，也是最好的回报。”她这样说道。
“如果你与人在一个不受控制的场合中相遇，比如说超市中，你都会说什么？”
“这取决于当时的新闻背景。有许多次我们被问及实际问题，但大多数时间，人们只是向我们表示感谢，感谢我们为国家所作出的努力，这是最常见的反应。”
“对那些失去工作的人，你想说些什么？”对记者这一刁钻的问题，赵小兰答道：“ 我想对他们说，最紧要的事不是失去工作，而是失去信心。一个失去自信的人很难再次走出家门。从另外一方面讲，这也不过是一段经历而已，政府有许多扶助措施，很多人也正在准备提供帮助。我们的目标是确保每一位劳动者的希望和机会，我们的职场是这个国家最具有价值的财产，我们必须培育自己的‘人才蓄水池’，通过良好的教育和持续不断的培训确保他们的竞争力，以适应现代职场不断出现的新要求和新机会。”
在如何保持家庭/工作平衡的问题上，赵小兰认为企业应该帮助自己的雇员，“工作与家庭将会面临新的挑战，他们的生活也将会有更大的压力。企业有多种方法来帮助员工保持家庭/工作平衡状态，其中之一便是弹性工作时间制度。在弹性工作时间制度下，劳动者可以选择相对自由的工作时间。”
工作海外外包使得一些美国人丢掉了工作，赵小兰表示，她关注每一位失去工作的人，但她同时认为：“美国职场中大约有1亿4千9百万人，外包的职位在30万个左右。我们不能将工作外包简单化，因为我们在经济全球化的环境之下。2千2百万美国人的工作机会因国际贸易而存在，如果我们将自己从全球经济环境中孤立出来，我们就会使2千2百万美国人的工作面临危险。”
编辑：燕向晖
作者: 续浩 编译 来源: 北京人才市场报网络版 时间: 2005-08-31 15:11:27
美国两部长中国行 劳工标准和汇率问题同等重要
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2004-06-24 09:16:34 来源: 中国青年报 发表评论 查看评论
赵小兰继续着她在中国为期4天的访问。她是25年来第一个访华的美国劳工部部长。与她同来的，就是这几天国内媒体频频提到的美国商务部部长埃文斯。
在两位美国部长的中国之行中，埃文斯显然更受瞩目。几大搜索网站显示，中国媒体对埃文斯的报道更多。
“其实，劳工标准问题与人民币汇率问题同等重要。”中国劳科院劳动工资研究所狄煌研究员在谈到中国市场经济地位问题时说，正如同时派来两位部长一样，美国手中举着两张牌。
赵小兰此行除参观一家中美合资企业和一个农村妇女实用技术培训中心外，还会晤了中国劳动和社会保障部部长，并与一些中国劳动法专家座谈。美国大使馆说，她还带来了410万美元用于加强中国劳动法治方面的赠款，以及230万美元的矿业安全和健康项目。
在美国举行中国市场经济地位首次听证会前夕，埃文斯曾说，中国要取得市场经济地位，须在人民币汇率和劳工标准方面符合标准。显然，两位部长此次各有受命。
中国劳动关系学院副教授佘云霞撰文指出，与世界贸易组织相关的劳工标准，是指所谓的“核心劳工标准”（或称“工人的基本权利”）。这一概念是1995年召开的社会发展问题世界首脑会议首先提出的。
国际劳工组织将核心劳工标准规定为4方面内容：禁止强迫劳动和童工；结社自由；自由组织工会和进行集体谈判；同工同酬以及消除就业歧视。
佘云霞解释，从20世纪90年代起，西方发达国家提出了要将国际贸易与国际劳工标准挂钩的主张，从而在国际社会引发一场关于贸易自由化和国际劳工标准之间的辩论。
发展中国家的许多人认为，把这些社会问题与贸易政策挂钩，是对主权和经济发展的威胁；而富裕国家里相当数量的团体则认为，一些发展中国家采取相对较低的社会标准进行贸易，不公平、不合理，甚至是不道德的。他们关注的方面包括：职业健康与安全标准是否低劣；工人是否为自身权利而组织工会；是否使用童工、囚犯或强迫劳动；是否在出口加工区内损害国家劳工法律等等。
“这个所谓的标准之争实际上是利益之争。”狄煌说，一些发达国家不承认中国劳动力的比较优势，认为中国用过低的劳工标准来降低成本，从而达到竞争优势，并导致发达国家工人失业。这显然不了解中国的现实。
狄煌认为，在中国，大量从农村转移出来的劳动力，在城里得到的收入远远高于在家乡种田的收益。同时，由于技能水平较低，他们愿意通过增加劳动时间来获得更多的报酬。这些，都是一些发达国家无法理解的。
不过，狄煌认为，在中国加入世贸组织后的今天，劳工标准问题已经无法回避。中国必须通过各方面的努力，得到国际社会的理解和认可。否则，这将成为今后发达国家给中国设置贸易壁垒的最有力借口。
正在中国访问的美国劳工部部长赵小兰昨天承认，中美经贸往来给美国工人创造了就业机会，而不是让他们失业。狄煌说，希望这位华裔美国劳工部部长把她在中国的真实见闻带回美国。
作者：已满13岁 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
上一次由已满13岁于2008-3-10 周一, 11:33修改，总共修改了1次
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 中国的新劳动法是应美籍华人赵小兰女士的建议制定的 -- 已满13岁 - (7848 Byte) 2008-3-10 周一, 10:09 (4272 reads)
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