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不拉不拉
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头衔: 海归中将
声望: 博导
加入时间: 2004/02/21
文章: 3505
海归分: 693209
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作者：不拉不拉 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
这件事对你有利的：
你不过在那里2个月，以后找工作不需要他的reference, 撕破脸也不怕。
不知道你的职位是什么，一般senior一点的无故解雇3个月severance应该有，如果你拿不到，可以有机会。
律师费不高，我有个朋友被startup从VP of Marketing位子上无故解雇（他是白人，所以不能作为少数民族讼诉），庭外和解8个月工资，本来只有1个月，律师费不超过2000。不过他做的startup算是IPO未果的老资格startup, 他也在那里工作了一年多。
对你不利的：
工作时间太短，才两个月，讼诉任何理由没有足够时间建立证据。你如果不是一早留个心眼keep documentation就很难有证据起诉。
如果startup没超过2年，不过是series A那种早期的，无论什么理由都没法告，人数少的企业根本不管affirmative action, 告他也没多少钱给你，因为VC都是按季按目标给钱，企业现金极少。
如果不是圈内认识介绍的，最好不要去做早期startup听上去关键性的职位, 因为好的startup好的职位不会开放出来给外人竞争的，都是自己信得过的、关系网内口碑好、有过一起工作经验的人来fill, 换了你创业也不会贸然给一个见过两次面的人关键职位，都是从自己信任的圈内人开始招募。所以放出来的关键性职位通常有两种可能性：
1）信任的人因为某事不能脱身，让外人顶替过渡期，过渡期过了就换回自己人
2）非永久性职位，当成一个consultant hire，做点feasability study，做完了走人，当然不能明说是短期的，不然谁来应征？
当然也有好结果，只不过不多。不过怎么来说，你应该争取把involuntary termination拿掉，变成re-org layoff, 他们把你归类为前者是为了省钱，因为后者要多给severance。从你的表述来看，歧视你应该告不进，感觉上是他们自己对你的职位都不很肯定有没有存在必要，属于那种赶时髦加headcount, 加完了又发觉没有必要。你想办法多弄两个月工资倒是有点戏，找个律师咨询一下。
作者：不拉不拉 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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 给夜路走多会见鬼情况的意见 -- 不拉不拉 - (910 Byte) 2007-3-11 周日, 06:46 (2353 reads) - 谢不拉兄 -- 夜路走多会见鬼 - (104 Byte) 2007-3-11 周日, 18:13 (438 reads)
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